Los jóvenes de Prodis se reincorporan a sus puestos de trabajo

Tras la situación de estado de alarma provocada por el COVID-19, muchos de nuestros jóvenes están empezando a retomar actividad laboral en sus puestos de trabajo. Durante este tiempo, la mayoría ha seguido teletrabajando y recibiendo formación por parte de Prodis para reforzar las habilidades necesarias para el desempeño de sus actividades. Sin embargo, la progresiva vuelta al entorno de trabajo habitual es una gran noticia.

Nuevas incorporaciones durante el mes de junio

Pablo, siempre dispuesto a recibir y orientar a los clientes en la que necesiten se ha reincorporado a la recepción del concesionario de la empresa PS.

Sonia también se ha incorporado a su puesto en su empresa, Feu Vert, donde lo tenía todo preparado para su incorporación, recibiendo todo el apoyo necesario en cuanto a medidas de protección y seguridad.

Yegven es otro de las personas que se han incorporado a su puesto de trabajo. Yegven ha tenido que adaptarse a los nuevos cambios siguiendo, como todos los trabajadores de la compañía, los protocolos de seguridad e higiene para el desempeño de sus tareas en su empresa Exceltic.

 

Rubén es otro de nuestros jóvenes que ha vuelto a su empresa: LVMH.

Desde Fundación Prodis estamos encantados de ver cómo poco a poco, la normalidad vuelve a las vidas de nuestros jóvenes. Muchos de ellos han estado y siguen teletrabajando, aportando valor en sus puestos de trabajo, y como veis muchos van retomando la actividad más o menos normal que tanto bien nos hace a todos. ¡Seguiremos informando!

PRODIS PUBLICA SU MEMORIA DE ACTIVIDADES 2019

Un año más, Prodis ha publicado su Memoria anual de actividades correspondiente al ejercicio
2019. En esta nueva edición, fiel reflejo de la labor que lleva a cabo la Fundación y de la
evolución de todos sus programas y servicios desde su nacimiento, se encuentran los hitos más
destacados del año.
 
El pasado, fue un curso de novedades en el terreno formativo, pues junto con Inditex, se
pusieron en marcha dos nuevos programas encaminados a la plena inclusión laboral de las
personas con discapacidad intelectual, el Proyecto Incluye y el Curso de Auxiliar de Tienda
Tempe-Inditex. El primero es un plan de formación para proporcionar estrategias y recursos a la
red de formadores internos de Inditex, con el fin de garantizar el éxito de las nuevas
incorporaciones de jóvenes con discapacidad intelectual a las tiendas del grupo. Por otra parte,
se ha diseñado el Curso de Auxiliar de Tienda Tempe-Inditex, que está dirigido a la futura
incorporación de jóvenes con discapacidad intelectual en el sector comercial.
 
Pero a lo largo de 2019, muchas otras empresas y particulares han prestado también su apoyo
a Prodis para seguir avanzando hacia una inclusión real y efectiva de las personas con
discapacidad intelectual. Sin su ayuda, nada de lo ocurrido en este año hubiese sido posible.
Por eso, la Fundación Prodis quiere agradecerles, una vez más, su constante esfuerzo y
compromiso con los jóvenes, con su futuro, que hayan trabajado hombro con hombro con ella,
para lograr entre todos una sociedad más justa y solidaria.
 
 
 

Presentaciones Trabajos Fin de Título Propio Promentor

Después de un curso diferente, en donde el tramo final se ha llevado a cabo de forma online, los alumnos de 2º del programa Promentor ya han expuesto sus Trabajos Fin de Título Propio (TFT).

El programa Promentor surge hace unos 15 años como un proyecto conjunto entre la Fundación Prodis y la Universidad Autónoma de Madrid. Ambas entidades unen sus fuerzas para ofrecer a personas con discapacidad intelectual una formación laboral y un servicio de Empleo con Apoyo.

Los 15 trabajos presentados fueron:

  • Centro Especial de Empleo: un futuro” – Fernando G.

  • Aplicaciones de Internet”- Elia

  • Hacia una educación inclusiva” – Alberto

  • Las habilidades sociales en el Hospital Universitario La Princesa” – Carla

  • Creación de un periódico para nuestra comunidad universitaria: Campus, el periódico de todos” – Hernán

  • El deporte en la UAM: hacia un modelo inclusivo” – Jorge

  • El control emocional para manejar el enfado” – Andrés

  • Humanización y responsabilidad social corporativa en el Hospital Universitario de la Princesa” – Beatriz

  • La atención al cliente en los centro educativos” – Paula

  • Percepción de las personas implicadas en la metodología ApS de la actividad física y deportiva en el Programa Promentor” – Nuria

  • Análisis y clasificación de herramientas digitales para mercado laboral – Jose M.

  • Cabify: satisfacción de los clientes” – Javier

  • Las habilidades emocionales en el Plan de estudios de Magisterio y Promentor” – Andrea

  • Análisis y Valoración de las asignaturas de Promentor. Punto de vista de los profesores y alumnos” – Ángela.

  • Las actitudes y aptitudes que tiene un buen trabajador” – Fernando L.

Enhorabuena a todos por gran trabajo y el esfuerzo realizado a lo largo de todo el proceso de elaboración del TFT, con las nuevas circunstancias no ha sido nada fácil.

Muchas gracias a todos los miembros de los tribunales por sus aportaciones.

  • Charo Cerrillo, Directora del Máster en Formación de Profesorado de Educación Secundaria Obligatoria y Bachillerato.

  • José Antonio Bellido, patrono de la Fundación Prodis.

  • Pablo Villar, recursos humanos de Ikea.

  • Manuel Álvaro Dueñas. Decano de la Facultad de Formación de Profesorado y Educación de la UAM

  • Emanuele Missud, ejecutivo de Venta American Express.

  • Jorge Zamora. Director Departamento Humanización Hospital Universitario “La Princesa”.

  • Carlos Hernández. Coordinador Global de Selección de Personal y Desarrollo en Cabify.

Así, los alumnos dan fin a la etapa de su paso por la universidad, en la que han podido desarrollar las competencias profesionales para estar preparados para el mercado laboral. ¡Enhorabuena!

GRACIAS A LA FUNDACIÓN JUAN ENTRECANALES DE AZCÁRATE Y ROYAL MET COMIENZAN LAS OBRAS DE AMPLIACIÓN DE LA SEDE DE PRODIS

Para dar respuesta al incremento de demanda de sus diferentes programas y servicios para jóvenes con discapacidad intelectual, la Fundación Prodis comienza una serie de obras de ampliación en su sede, que le permitirán desarrollar nuevos programas y prestar más y mejores servicios a un mayor número de usuarios. Estos trabajos de adecuación y acondicionamiento son posibles gracias al apoyo financiero de instituciones y empresas como la Fundación Juan Entrecanales de Azcárate o la empresa inmobiliaria Royal Met, entre otras.

Esta remodelación, que comienza a finales de junio y tendrá una duración de seis meses, supone la creación de un nuevo piso de 460 m2 y terraza superior, donde Prodis podrá:

  • Ampliar el espacio destinado al Servicio Integral Ocupacional.

  • Sumar una tercera aula al Programa Avanzas, para disminuir las listas de espera de acceso a este programa.

  • Aumentar el espacio del área del Centro Especial de Empleo Prodis, dedicada a soportes promocionales, publicitarios, merchandising y talleres de sensibilización.

  • Dar cabida al Programa Senior que acogerá a todas aquellas personas que, debido al envejecimiento precoz, se vean obligadas a dejar sus puestos de trabajo.

  • Acoger el futuro Servicio de terapias.

Todo el equipo de Prodis así como los jóvenes que trabajan y se forman en ella, agradecen y valoran el esfuerzo, el apoyo y el compromiso de la Fundación Juan Entrecanales de Azcárate y Royal Met con la Fundación y sus fines, especialmente en un momento tan complejo como el que estamos viviendo actualmente toda la sociedad española debido a la pandemia por el Covid-19.

La Fundación Prodis lleva 20 años dando apoyo a las personas con discapacidad intelectual con el firme propósito de mejorar su calidad de vida, promoviendo su plena inclusión social y laboral a través de la formación.

II Mesa redonda del ciclo “Creando conexiones con empresas socialmente responsables” – Fundación Prodis

Tras el éxito de la primera mesa redonda del ciclo “Creando conexiones con empresas socialmente responsables”, en la que contamos con la presencia de más de 20 empresa y con trabajadores y alumnos con discapacidad intelectual de los diversos programas formativos y servicios de Fundación Prodis, lanzamos un segundo encuentro virtual, que tendrá lugar el miércoles 8 de julio a las 12.30 horas.

Con estas sesiones, la Fundación quiere acercar la realidad de las personas con discapacidad intelectual al mundo empresarial a través de los testimonios y experiencias de formación y empleo no solo de los jóvenes, sino de los profesionales que trabajan en las empresas colaboradoras.

Gracias a un proceso formativo de un mínimo de cuatro años, tanto en la Fundación como en la Universidad Autónoma de Madrid, en estos momentos, 193 jóvenes de Prodis están empleados en la Comunidad de Madrid gracias al apoyo de más de 90 empresas y del Centro Especial de Empleo de la Fundación Prodis.

Uno de los testimonios, recogido en la pasada mesa redonda, resume muy bien el espíritu de tantas empresas socialmente responsables:

Es innegable el valor que aportan los trabajadores con discapacidad intelectual a nuestros equipo, por su compromiso, esfuerzo… y los valores incalculables que traen consigo.”

Nos encantaría que tú y tu empresa formaseis parte de esta nueva mesa redonda, por lo que, en caso de que estéis interesados en participar, por favor háznoslo saber escribiendo al correo electrónico: martaripolles@fundacionprodis.org.

¡Te esperamos!

La consultora Deloitte comprometida con Fundación Prodis. Macarena Estévez, socia de Deloitte, imparte un Webinar sobre matemáticas a nuestros equipos

Macarena Estévez, socia de Deloitte y experta en Analytics y Data Science, compartió el pasado 5 de junio con los trabajadores de nuestro servicio de Empleo con Apoyo un enriquecedor seminario sobre cómo las matemáticas mueven el mundo.

Durante la charla, Macarena contó cómo gracias a las matemáticas se toman decisiones empresariales, del tipo en qué cadena y a qué hora poner anuncios o cuánto debe cobrar un futbolista y de qué dependen estas decisiones y otras basadas en Data Sciecne, como puede ser la capacidad para predecir las ventas de coches.

Desde aquí, damos las gracias tanto a Macarena Estévez por su compromiso personal, como a Deloitte por compartir valores, compromiso corporativo y por creer en un futuro con una sociedad más justa y diversa.

Actividad virtual COVID 19

Durante todo el confinamiento, el equipo de Empleo con Apoyo, así como las 90 empresas en las que trabajan nuestros jóvenes, han realizado y siguen realizando un gran esfuerzo para continuar la actividad en virtual trabajando entre otras áreas como:

  • Habilidades nuevas: gestión de habilidades tecnológicas, especialización y reciclaje profesional. 

  • Actitudes y valores: como responsabilidad, constancia, compromiso, trabajo en equipo, gestión emocional o resiliencia. 

  • Hábitos saludables: hábitos de trabajo, autocuidado, mantenimiento de rutinas, cuidado de la imagen, competencias emocionales, salud, autonomía, etc. 

Fundación Prodis arranca el ciclo de mesas redondas “Creando conexiones con empresas socialmente responsables”

En estos tiempos complejos, queremos resaltar el papel de las empresas comprometidas y solidarias con la inclusión social, formativa y laboral de las personas con discapacidad intelectual.

Actualmente, 193 jóvenes están trabajando en más de 90 empresas de la Comunidad de Madrid y en el Centro Especial de Empleo de la Fundación Prodis. Para alcanzar este objetivo, siguen un itinerario formativo de al menos 4 años, tanto en la propia Fundación como en la Universidad Autónoma de Madrid, que culmina con un Máster en Prestación de Servicios Empresariales y que les prepara para la vida profesional.

Desde Fundación Prodis hemos creado el ciclo de mesas redondas “Creando conexiones” en el que compartiremos nuestra experiencia a través de testimonios de jóvenes y empresarios. 

El miércoles 10 de junio tendrá lugar la primera de estas mesas redondas, que contará con la participación de las siguientes personas:

  • Antonio Robles García, Director ARG Human Resources Advisors.

  • Almudena Escrivá de Romaní, Directora de la Fundación Prodis.

  • Dolores Izuzquiza Gasset, Directora de Calidad y Programas Formativos de la Fundación Prodis.

  • Marta Ripollés, Directora de Relaciones Institucionales de la Fundación Prodis.

  • Teresa Rodríguez Segura, Directora del Servicio de Inclusión Laboral de la Fundación Prodis.

  • Estudiantes y trabajadores con discapacidad intelectual de la Fundación Prodis.

En caso de que en tu empresa estéis interesados en participar en estas mesas redondas, por favor háznoslo saber escribiendo al correo electrónico martaripolles@fundacionprodis.org.

LOS JÓVENES DE PRODIS LANZAN LA CAMPAÑA 60” DE MICRO POR UN MICRODONATIVO

  • La Fundación Prodis pone en marcha una campaña de microdonaciones para la continuidad de todos sus programas

  • Los jóvenes de la Fundación explican por qué esta es indispensable para su vida

La Fundación Prodis se enfrenta al gran reto de continuar su labor de apoyo a las personas con discapacidad intelectual, en un momento en el que las circunstancias derivadas del Covid 19 ponen en peligro la supervivencia de algunos de sus programas y servicios.

Por esta razón, ha puesto en marcha una campaña de recaudación de fondos, “60” de micro por un microdonativo”, en la que los jóvenes son los protagonistas.

El micro de…

Nadie mejor que ellos para explicar la importancia de Prodis en sus vidas. Así, con la inestimable ayuda de improvisados técnicos de producción, audio y guion -padres, madres y hermanos de los chicos-, han tomado el micro durante 60” para explicar, cada uno desde su punto de vista, por qué la supervivencia de la Fundación es fundamental para sus vidas.

Los vídeos serán distribuidos a través de Whatsapp entre familias, compañeros de empresas y colaboradores, así como en las redes sociales.

El poder de las microdonaciones

Entidades como Prodis consideran que es importante evitar que, en las respuestas y decisiones de familias, empresas y entidades colaboradoras, se hagan diferencias entre el corto y el largo plazo.

Del hoy depende el mañana. Si no hay respuesta en el corto, puede que el daño producido a largo plazo sea irreversible.

Son muchas las personas sensibles a esta realidad, por eso, con la ayuda de estos jóvenes y de la sociedad, Prodis confía en superar este gran reto.

EL FUTURO DE TODOS DEPENDE DEL ESFUERZO QUE HAGA HOY CADA UNO.

#YoAyudoAProdis

60” DE MICRO POR UN MICRODONACIONES PRODIS:

Colabora con 5€, 10€,20€… o cada uno lo que pueda:
Bizum de Fundación Prodis, con el código: 33429 (Entra en ‘enviar dinero a una ONG’)
Transferencia bancaria a la cuenta: ES03 2038 2476 3160 0027 3246
En este enlace: www.fundacionprodis.org/donacion-puntual

GLOBALVÍA REALIZA UNA DONACIÓN EXTRAORDINARIA A FAVOR DE LA FUNDACIÓN PRODIS CON MOTIVO DEL COVID-19

Consciente de que el tercer sector es uno de los más castigados por esta pandemia del COVID-19 que actualmente estamos sufriendo tanto en el ámbito sanitario como en el económico, Globalvía, la compañía líder en gestión de concesiones de infraestructura de transporte, ha decidido realizar una donación extraordinaria a favor de la Fundación Prodis, para facilitar su labor social en estos tiempos tan complejos y, sobre todo, paliar las consecuencias negativas que esta situación está provocando a la organización.

Ante este fuerte parón económico y la imposibilidad de generar recursos financieros de manera autónoma, como viene haciendo Prodis desde hace años a través de la organización de eventos propios, venta de productos elaborados por los jóvenes de la fundación o talleres de sensibilización entre otros, muchas entidades, especialmente las de carácter privado, nos hemos visto obligadas a tomar drásticas medidas de contingencia para tratar de seguir siendo viables en el futuro, una vez superada esta crisis sanitaria.

La Fundación Prodis, sus trabajadores y sus alumnos quieren agradecer de nuevo y una vez más el apoyo incondicional y el gran esfuerzo que hace Globalvía en este momento tan complicado para todos. Su generosidad y compromiso contribuirán a suavizar el impacto negativo de esta situación y nos permitirá seguir trabajando por, para y con las personas con discapacidad intelectual en su plena inclusión social y laboral.

MEDIDAS ADOPTADAS POR PRODIS ANTE LA PROLONGACIÓN DEL ESTADO DE ALARMA

Desde el 11 de marzo, la Fundación Prodis se encuentra en cuarentena a causa de la pandemia por
COVID-19 que está afectando, de forma muy intensa, a la Comunidad de Madrid. Durante todo este
periodo, la prioridad ha sido la de siempre, apoyar a los jóvenes de la Fundación y a sus familias.
 
Consciente de que esta situación no es fácil para ninguno, que todo el mundo tiene a alguna
persona cercana afectada por este virus, en este momento, Prodis quiere trasladar un mensaje de
cariño y ánimo incondicional a todas las personas que prestan su apoyo incondicional a la
Fundación.
 
Gracias al esfuerzo de los profesionales de la organización, la práctica totalidad de los programas y
servicios, con algunas excepciones por cuestiones de infraestructura, siguen operativos a través de
plataformas online. Cada uno de los programas formativos está siguiendo su curso sin incidencias,
lo que permite a los alumnos mantenerse al día con sus estudios y, sobre todo, tener esa rutina que
tan necesaria es para seguir adelante en estos momentos en los que tanto la libre circulación como
las relaciones sociales están muy limitadas. También los mediadores del servicio de Inclusión laboral
se conectan a diario con sus mediados, apoyándoles y trabajando con ellos como lo hacen en
circunstancias normales. Asimismo, todos los grupos del servicio de Gestión de Tiempo Libre
continúan con sus reuniones, conectándose en tiempo real y realizando diversas actividades.
Además, los alumnos del SIO, que en un principio han mantenido un contacto a distancia diario con
sus tutores, pueden seguir también su formación presencial de manera telemática, a través de
Hangouts, lo que les permite interactuar con sus compañeros.
 
 
Finalmente, debido a las circunstancias excepcionales y tras el anuncio del Gobierno de prolongar
en principio el estado de alarma en principio hasta el 11 de abril, la Fundación se ha visto obligada a
realizar una reducción de jornada a los profesionales, pero todos siguen trabajando con el mismo
entusiasmo por y para los jóvenes y sus familias.
 
En Prodis, la actividad no se detiene, porque si bien las circunstancias han cambiado, la vida sigue
adelante y hay que adaptarse para continuar prestando el mejor servicio posible.
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